Wij werken met diverse meetinstrumenten die ontwikkeld zijn door TNO. Onze organisatiescans bestaan onder andere uit een bedrijfsscan en een specifieke kosten-baten-tool Duurzame Inzetbaarheid. Er zijn ook scans voor leidinggevenden (waar staan zij op gebied van leiding geven aan inzetbaarheid) en voor medewerkers (inzetbaarheidsscan, healthcheck).
Voor medewerkers
- Duurzame Inzetbaarheids Index (DIX)
Scan van ca. 50 vragen over de persoonlijke inzetbaarheid onderverdeeld naar gezondheid, motivatie, kennis en vaardigheden, werkprivé balans, huidig functioneren en toekomstverwachting. - Healthchecks
Lichaamsanalyse metingen als BMI, vetpercentage en gewicht. - Beweeganalyse
Inzicht in het beweeggedrag van deelnemers.
Voor leidinggevenden
- Leidinggeven aan inzetbaarheid Scan
Medewerkers staan voor de uitdaging om gezond, vakkundig, gemotiveerd en productief te (blijven) werken binnen of buiten de organisatie. Leidinggevenden staan voor de uitdaging om hun team en medewerkers hierin te ondersteunen en aan te sturen. In dit rapport zie je de resultaten van de scan ‘leidinggeven aan inzetbaarheid’.
Voor de organisatie (HR, OR en MT)
- Oriëntatie scan – Ambities
Een scan (TNO) om inzichtelijk te maken welke ambities de organisatie heeft en op welke wijze aandacht voor duurzame inzetbaarheid daarbij past. - Organisatie oriëntatie scan – Ontwikkeling
Een scan (TNO) om inzichtelijk te maken met welke interne- en externe ontwikkelingen de organisatie te maken heeft. - Organisatie oriëntatie scan – Maximaal benutten personeel
Een scan om inzichtelijk te maken wat de belangrijkste aandachtspunten zijn binnen de organisatie voor de inzetbaarheid van medewerkers, zoals gezondheid, werkplezier, kennisuitstroom, etc. - Organisatie oriëntatie scan – Acties
Een scan om inzichtelijk te maken waar de hoogste prioriteit ligt om met het thema vitaliteit/inzetbaarheid aan de slag te gaan. - Bedrijfsscan DI (Duurzame Inzetbaarheid)
Een scan (TNO) om inzichtelijk te maken hoe er binnen de organisatie aangekeken wordt tegen beleid rondom duurzame inzetbaarheid. - Middelenanalyse
Analyse van de reeds bestaande middelen in de organisatie, zoals maatregelen arbo, loopbaanmogelijkheden, arbeidsvoorwaarden, etc.
KOBA-DI tool
De KOBA-DI tool (kosten baten duurzame inzetbaarheid) laat de verspillingskosten zien van de verminderde productiviteit van werknemers. Iedere organisatie heeft medewerkers in dienst die een minder goede gezondheid, een lagere motivatie, verouderde kennis en vaardigheden of een verstoorde werk-privébalans hebben. Deze medewerkers zijn minder inzetbaar of ‘kwetsbaar’. Dat heeft nadelige gevolgen voor hun productiviteit op dit moment, maar ook op de langere termijn. Bij een verminderde productiviteit krijgt uw bedrijf minder ‘waar’ voor zijn geld (de loonkosten). We spreken dan van verspilling.
De KOBA-DI tool laat uw eigen verspillingskosten zien en benchmarkt deze bovendien ten opzichte uw branche. Op basis van de uitkomsten kan vervolgens een concreet beleid ten aanzien van duurzame inzetbaarheid worden opgesteld. Waarmee u de verspillingskosten reduceert en dus geld bespaart. Sterker nog: voor minder kosten krijgt u meer productieve én gemotiveerde medewerkers!
Wilt u meer informatie over één van deze instrumenten? Neem dan contact met ons op. Wij helpen u graag!