Een vraag die wij vaak krijgen tijdens een kennismaking is: “Is duurzame inzetbaarheid eigenlijk wel meetbaar?”
Meten is weten.
Veel organisaties ‘willen iets’ met vitaliteit. Maar waar beginnen we? Wat zetten we in? En wat kost het? Begrijpelijke vragen natuurlijk maar wat ons betreft gaat het erom wat duurzame inzetbaarheid oplevert. In concrete, meetbare resultaten. En dat kan!
Voor de werkgever
Wij geloven in meetbare resultaten. Die heeft u ook nodig om te beoordelen of de gewenste doelen zijn bereikt en wat de investering heeft opgeleverd. Beide effecten zijn concreet te meten. Denk aan:
- hogere productiviteit – vitale medewerkers zijn aantoonbaar productiever
- betere doorstroom – gezonder verloop mede door zich ontwikkelende medewerkers (tekst?)
- lager verzuim – minder (langdurige) uitval levert een directe (vaak grote) kostenbesparing op
- hogere medewerkerstevredenheid – vitale medewerkers zijn gemotiveerder en tevredener
- hogere klanttevredenheid – want tevreden medewerkers zorgen beter voor uw klanten
Voor de medewerker
Bovenstaande resultaten zijn meetbaar en direct van belang voor u als werkgever. Maar de inzet van een vitaliteitsprogramma heeft nóg een belangrijk resultaat. Voor medewerkers lever het namelijk ook concrete voordelen op. Zij ervaren:
- meer plezier en energie
- een betere werk-privébalans
- persoonlijke ontwikkeling
- grip op hun loopbaan
- betere samenwerking met collega’s
Daarbij zijn ze minder vaak en/of minder lang ziek en is de kans groter dat ze fit en gezond met pensioen kunnen gaan.